行政复议期间的工资待遇(行政复议期间工资是否缴纳)

对不补发工资是不可以申请行政复议的，此时工资纠纷是不属于行政复议的受案范围的。需要注意的是，如果用人单位对劳动者要求的是“劳动成果”的给付，而不是“劳动过程”的实现，那么这种劳动关系就不是劳动法所调整的劳动关系，而是劳务合作关系。

对不补发工资可以申请行政复议吗？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

事业单位职工因工资问题产生争议的，不属于行政纠纷，所以不能申请行政复议，而是申请劳动仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

第七十八条【劳动者权利救济途径】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

赌博行政处罚标准情节严重的如何处罚?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

赌博行政处罚标准情节严重的处罚是：处十天以上十五天以下拘留,并处五百元以上三千元以下罚款。赌博的行政处罚一般是治安管理的处罚,以营利为目为赌博提供条件的,或者参与赌博赌资较大的为赌博提供条件或者参与赌博。以营利为目的,为赌博提供条件或者参与赌博,处五天以下拘留或者500元以下罚款。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

1、依照企业破产法规定进行重整的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

2、生产经营发生严重困难的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/10217.html

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