劳动合同约定离职需要支付违约金约定是否有法律效力？

在单位入职与用人单位说，签订的劳务合同中，你要写到具体的劳动合同结束日期，那么劳动合同约定离职需要支付违约金约定是否有法律效力呢？针对相关的问题，下面法居网来为大家解答一下。

劳动合同约定离职需要支付违约金约定是否有法律效力

在签订劳动合同中约定离职赔偿相应的违约金是出于用人单位和劳动者真实的意思，那么就是具有法律效力的。除了在服务期限和保密性的限制情况以外，所在单位不可以与员工签订由员工承担违约金的合同。如果有违反服务期限的约定，违约金的金额不可以超过所在公司支付的培训费用。

根据法律依据，所在单位为员工提供专项培训费用，对该名员工进行专业的技术培训，可以与该名员工签一份协议，在协议中写好约定服务期。如果员工违反了在服务期限的约定，应该按照劳动合同中的约定向所在单位支付违约金。违约金的金额不可以超过用人单位所支付的培训费用。所在公司要求员工支付的违约金可以超过在服务期限内，但是还没有履行有部分所该分摊的培训费用。用人公司与在职员工有约定服务期限的，对按正常调整工资提高在职人员在服务期限内的劳动报酬不受影响。