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劳动法大于劳动合同吗？这是一个经常被讨论的问题。根据中国法律，劳动法是比劳动合同更为重要的法律规定，但是劳动合同也有其独立的法律地位。那么，这两者之间的关系究竟如何呢？ 首先，我们需要明确的是，劳动法...

劳动报酬大于劳动条件，是否合法？这是一个备受关注的问题。实际上，这个问题的答案并不是那么简单，需要综合考虑多种因素。 首先，我们需要了解什么是劳动报酬和劳动条件。劳动报酬指的是雇主向员工支付的薪资、奖...

劳动手册是一份重要的文件，它详细说明了员工在公司工作中的权利和义务，以及公司的规章制度和福利待遇等内容。很多员工对于劳动手册的内容存在疑惑，下面我们就来解答一些常见的问题。 1. 劳动手册中的试用期是...

劳动争议是指在劳动关系中发生的、因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的纠纷。当劳动者与用人单位无法通过协商解决争议时，可以向劳动局申请劳动仲裁。 劳动...

劳动备案需要劳动合同吗？这是很多人在劳动备案时会遇到的疑问。下面我们来解答一下这个问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。而劳动备案是用人单位为了申请开展...

劳动合同是劳动关系的基础，对于用人单位和劳动者来说都具有重要的法律意义。但是在签订劳动合同时，很多人都会遇到一些问题，比如劳动局是否需要盖章等等。下面就来解答一下这些问题。 首先，需要明确的是，劳动局...

劳动合同劳动中心有吗？这是很多人在签订劳动合同时会问到的问题。下面就来为大家解答一下。 首先，我们需要了解劳动中心的概念。劳动中心是指由政府或社会团体设立，为劳动者提供职业介绍、职业培训、劳动力市场信...

问题解答： 在中国，劳动合同是劳动关系的基础，也是保障劳动者权益的重要手段。而劳动合同的签署和生效需要由用人单位和劳动者双方共同确认，并在劳动局备案。在这个过程中，劳动局会对劳动合同的合法性进行审核，...

劳动协议是否需要在劳动局备案是一个常见的问题，下面我们来解答一下。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和...

问题解答： 劳动协议和劳动合同有什么区别？是否可以等同使用？ 问题解析： 劳动协议和劳动合同都是用于规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的文件，但两者还是有一定的区别。 首先，劳动协议是指用人单位与劳动...