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劳动聘用书和劳动合同是一样的吗？ 不是。尽管两者都是用来约定雇佣关系的文件，但劳动聘用书并不是法律规定的劳动合同。因此，如果双方在劳动聘用书中约定的内容与法律规定不符合，那么这些约定是无效的。在实际操...

劳动者申请劳动仲裁收费是多少？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，申请劳动仲裁的当事人应当向劳动仲裁机构缴纳一定的仲裁费。具体收费标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，但最高不得超过当事人...

劳动者在与雇主发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁来解决纠纷。但是，劳动者在进行劳动仲裁时是否需要请律师呢？ 首先，需要明确的是，劳动者在进行劳动仲裁时可以自行代理或委托代理人进行。根据《中华人民共和国劳...

劳动纠纷是工作中难免会遇到的问题，如果无法通过沟通协商解决，可以考虑向劳动局寻求帮助。但是，很多人对于劳动局的作用和管辖范围不太清楚，不知道在什么情况下可以向劳动局求助。那么，劳动纠纷找劳动局管用吗？...

劳动监察机构是劳动局吗？这是许多人在了解劳动法律体系时经常会遇到的问题。在中国，劳动监察机构和劳动局是两个不同的机构，虽然它们的职能有所重叠，但是它们的职责和权力是有所不同的。 劳动监察机构是指由国务...

劳动法只调整劳动关系吗？ 劳动法是调整劳动关系的法律，但它不仅仅是调整劳动关系，还涉及到劳动者的权益保障、用人单位的义务和责任等问题。劳动法的目的是保护劳动者的合法权益，维护用人单位与劳动者之间的合法...

劳动报酬是劳动收入吗？这是一个常见的问题，很多人对此存在疑惑。在中国，法律对于劳动报酬和劳动收入有着明确的规定。 劳动报酬是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴和福利等。而劳动收入...

劳动报劳动观察是纸质版吗？这是许多人对于劳动报的疑问。根据中国法律，劳动报劳动观察可以是纸质版，也可以是电子版，具体取决于用人单位和劳动者的协商。 劳动报劳动观察是指用人单位为了了解员工的工作情况和工...

问题：根据中国法律写一篇劳动手册能证明劳动关系吗？ 解析：劳动手册是一种劳动合同补充协议，是用于规范劳动关系的重要文件。它可以详细说明雇主和员工之间的权利和义务，以及工作内容、工作时间、工作地点、工资...

问题解答： 根据中国法律，劳动手册和劳动合同是两个不同的概念。劳动手册是企业或机构为规范员工行为，明确员工权利和义务，保障企业和员工合法权益而制定的一种内部管理制度文件。而劳动合同是企业与员工之间约定...