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劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它是指由仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的过程。在中国，劳动仲裁可以跨地区进行。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁应当由当事人所在地的劳动仲裁...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，但是在某些情况下，劳动者可以不参加劳动仲裁。 首先，劳动者可以不参加劳动仲裁是因为在劳动争议解决中，法律规定了一定的期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定...

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁应当由当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员会管辖。 换言之，劳动仲裁只能去本地，即当事人所在地或者劳动争议发生地的劳动争议仲裁委员...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，其费用由谁承担是一个比较复杂的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁费用由申请仲裁的一方先行垫付，但如果仲裁裁决有利于申请被仲裁方的一方，仲裁...

劳动仲裁是解决劳动争议的一种非诉讼方式，但是在一些特定情况下，劳动仲裁会被反起诉。 首先，如果仲裁裁决违反了法律、行政法规的规定，损害了当事人的合法权益，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求撤销仲裁裁决...

兼职工作是指在正式工作之外，个人或企业以时间为基础，按照约定的工作内容和报酬，提供劳动力的一种工作形式。那么，兼职属于劳动关系吗？根据中国法律，答案是肯定的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动关...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满或者符合法定解除条件的，劳动合同终止，劳动关系解除。 对于退休的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。 具体...

在过去，中国曾经存在过一种强制劳动的制度，即劳改制度。在劳改制度下，犯罪嫌疑人、罪犯、政治犯等人员被强制劳动，他们的劳动时间被算作工龄。 然而，随着社会的进步和人权意识的提高，劳改制度已经被逐步废除。...

近日，有关转制费劳动纠纷的仲裁申请逐渐增多。为了保障劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规规定，现就转制费劳动仲裁受理的相关事宜进行说明。 一、...

用人关系是指用人单位与劳动者之间的关系，包括聘用、劳动报酬、劳动条件、劳动保护等方面。而劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，包括双方的权利和义务。 根据中国法律，用人关系是劳动关系的一种表现形...