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是否需要赔偿，需要根据辞退的具体原因来确定。用人单位与劳动者是否签订赔偿协议，对是否支付赔偿金没有影响。如果用人单位违法辞退劳动者，无论如何都要及时支付劳动者经济补偿金。 单位没签补充协议辞退员工需要...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

劳动仲裁受理程序首先需要申请人提出申请。申请后，仲裁委员会认为符合受理条件的，可以受理，通知申请人，受理后立案。不符合申请条件的，申请人同时说明理由。 劳动仲裁受理程序是怎样的? 1、登记 劳动争议仲...

两者都不收费。经济仲裁需要收费，劳动仲裁不收费。用人单位与劳动者发生劳动争议，双方都不愿意调解的，可以到仲裁机构申请劳动仲裁，需要提交仲裁。申请书说明了仲裁事项，仲裁后会出具裁决书，对双方都有法律约束...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 经济补偿...

确认因劳动关系产生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职等纠纷引起的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等引起的争议。因劳动报酬、工伤...

因怀孕被解除劳务的，按经济补偿金的2倍赔偿。根据《劳动合同法》第42条，雇主不得解雇怀孕的女雇员。否则可以通过劳动仲裁或诉讼解决。 劳务派遣怀孕辞退赔偿是怎样的? 劳务派遣怀孕被辞退将会按照经济补偿金...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 经济补偿...

1.撤销仲裁裁决申请书(应列明申请人和被申请人)。2.申请人资格证明(申请人为个人的，应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请的，提供组织机构代码证复...