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兼职员工可以通过口头通知被解雇。对于非全日制员工，用人单位可以随意通知对方终止聘用。但只能在不伤害工作人员的前提下处理，避免双方不必要的纠纷。 非全日制用工人员辞退可以口头通知吗 可以的；非全日制用工...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期被解除有经济补偿金...

用人单位在事实依据不足、法律依据不足、辞退程序违法的情况下辞退员工，均属于公司违法辞退员工。如果我国用人单位违法辞退劳动者，此时应当向劳动者支付相应的经济补偿金。 哪些操作属于公司违法辞退员工？ 用人...

劳动者取保候审期间，用人单位不能与劳动者解除劳动合同/劳动关系，犯罪嫌疑人未经人民法院定罪的，不能认定为犯罪，也不能追究刑事责任。因此，取保候审期间不能解除劳动关系。 取保候审后可以解除劳动合同吗 取...

在国企工作的人被判处拘役后，其国企单位可以开除其公职。因为国企工作人员也属于劳动者，在劳动合同的解除条款中存在过失解除的情形，即劳动者有过错时，用人单位有权解除劳动合同。 被判处拘役在国企是否开除公职...

1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签或迟签劳动合同；2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务，并依法承担不缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险；3.双方可以约定派...

劳动仲裁撤销审判监督程序，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。也就是说，在这种情况下，需要提交起诉状，人民法院审查审理后将起诉状副本送达被告，完成对他人的审理。 劳动仲裁撤消审判监督...

经济纠纷经仲裁后不执行的，可以申请人民法院强制执行。根据我国法律，如果发生经济纠纷，首先可以通过诉讼解决。当然，双方约定的仲裁条款也可以通过仲裁解决。 经济纠纷仲裁后不执行怎么办? 经济纠纷仲裁后不执...

主动离职后的年休假计算方法为“(员工当年已过日历天数365天)乘以离职员工当年可享受的年休假天数-当年已享受的年休假”。如果辞职年度仍有未休完的年假天数，辞职员工可获得相应的工资。 主动离职后年假怎么...

如果需要先确定是否需要支付经济补偿金，如果劳动者存在违法违规行为，此时不需要支付补偿金。如果劳动者没有违法违规行为，用人单位需要根据劳动者的工作年限计算相应的赔偿。 销售公司辞退员工的补偿金如何计算 ...