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与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

劳动合同履行期间，公司辞退员工，需要支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在单位的工作年限计算。劳动者在单位工作一年，单位会支付一个月的工资作为经济补偿，也就是说，在单位工作的时间越长，获得的经济补偿就越...

辞退没有签合同的员工是有补偿的。可以支付两倍的经济补偿金。劳动者与用人单位建立劳动关系后，需要在一个月内签订劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资，最多支付十一个月。 工作没签合...

公司辞退30岁员工需要根据员工基本工资水平来确定，一般按照员工30年工龄来计算双薪补偿。一般来说，如果公司非法解雇劳动者，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额主要根据工作年限和工资水平确定。 ...

1.撤销仲裁裁决申请书(应列明申请人和被申请人)。2.申请人资格证明(申请人为个人的，应提供身份证复印件；申请人为法人的，应提供营业执照复印件和法定代表人身份证明；其他组织申请的，提供组织机构代码证复...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...

对公职人员敲诈勒索罪的量刑标准是处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。数额巨大或者情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑。 敲诈勒索罪公职人员量刑标准...

1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同的；2.因自然灾害或不可抗力，致使劳动合同的约定确实无法履行的；3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...