1.接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内...
公司辞退休产假员工怎么办(员工休完产假辞退怎么赔偿)
产假期间不能辞退员工。《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益受法律保护。另外,在公司连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的员工,在这种情况下也不能单方面辞退。 职工休产假怎么辞退...
经济仲裁的时效是多长时间(经济仲裁的时效是多久)
申请经济仲裁的法定时效为三年,自侵权之日起计算。仲裁时效有两种,一种是普通仲裁时效,另一种是特殊仲裁时效。普通仲裁时效的最长保护期限为二十年。超过二十年再去人民法院起诉,人民法院不予受理。 经济仲裁法...
员工工伤可以辞退员工吗(2022年工伤可以辞退员工吗)
与工伤职工解除或者终止劳动关系,应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的,用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。安排工...
待岗期间可以劳动仲裁吗(待岗期间可以申请劳动仲裁吗)
未决劳动仲裁程序一般没有时间限制,劳动者可以随时申请仲裁。申请劳动仲裁时如何确定申诉请求,不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围,也不是所有的仲裁请求都必须得到劳动争议仲裁委员会的支持。 待岗劳动仲裁程...
员工因旷工被辞退有经济补偿吗(因为旷工被辞退有赔偿吗)
如果旷工公司决定辞退员工,当然不需要支付赔偿金,因为旷工已经严重违反了公司的规章制度。对于违反公司规章制度的员工,用人单位有权单方面辞退。但是公司辞退员工,还是要依法结算员工的工资。 因为员工旷工辞退...
公司辞退孕妇的最新补偿标准(公司辞退孕妇员工补偿标准)
公司辞退怀孕女员工的赔偿标准需要支付双倍赔偿金。需要注意的是,在计算经济补偿金时,一般是结合怀孕女职工在岗时的基本工资和怀孕女职工在本单位工作的年限来确定的。 公司辞退孕妇员工补偿标准是什么 女员工在...
劳动法公司无故辞退员工(用人单位无故辞退员工符合劳动法吗)
无故辞退员工是违法的,用人单位不能无故解除劳动合同。如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系,是违反我国《劳动法》和《劳动合同法》的,需要承担相应的法律责任。 劳动法无故辞退员工合法吗? 不合法,用人单位...
劳动合同的变更包括哪些条件(劳动合同的变更条件包括哪些)
1.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;2.因自然灾害或不可抗力,致使劳动合同的约定确实无法履行的;3.劳动合同中约定的部分条款与国家新...
签劳务派遣合同注意什么(劳务派遣合同签订有什么注意的)
1.明确规定派遣公司签订劳动合同的义务,防止派遣公司不签或迟签劳动合同;2.明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务,并依法承担不缴纳的法律责任,防止派遣公司不缴纳或少缴纳社会保险;3.双方可以约定派...
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