个人可持申请表、身份证、员工档案、特殊津贴补贴凭据等向当地劳动行政部门申请特殊工种。行政部门受理后进行审核。符合条件者将被批准为特殊工种并注册。如果能申报特殊工种，可以享受提前退休。 个人如何申报特殊...
劳动纠纷1,028
年终奖的发放不是用人单位的法定义务。年终奖具有非标准工资的属性。是否发放年终奖，由用人单位根据公司经营状况和劳动者个人表现决定。因此，是否发放年终奖是用人单位的管理自主权，而不是用人单位的法定义务。 ...
劳动纠纷541
与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...
劳动纠纷547辞退
辞退员工
16岁以下的员工全部从事童工劳动。中国的法律制度明确规定，任何单位和个人不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。一般由劳动和社会保障行政部门对使用童工的违法行为进行行政...
劳动纠纷972
与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...
损害赔偿521赔偿
辞退
调动怀孕女员工时需要与员工协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果双方未能达成共识，员工和公司都无权单方面变更劳动合同。转岗属于劳动合同的变更，公司不能以超岗为由间接辞退员工。 孕期女员工调...
劳动纠纷745员工
与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工...
劳动纠纷491辞退
教师孕期工资按原正常标准发放。如果怀孕的老师请病假或休产假，此时可以支付原工资的70%或80%。但无论如何，在没有任何特殊情况下，怀孕女职工的工资是不能扣除的。 教师怀孕期间工资发放的标准是什么？ 一...
劳动纠纷2,630工资
要看具体情况。各省市的最低工资标准不一样，取决于当地的经济水平。但临时工的工资不得低于当地最低工资标准。还得根据当地的就业情况、劳动生产率等水平进行调整。 临时工最低工资是多少 看当地的经济水平来判断...
劳动纠纷605工资
被判拘役，可以请假回家。每个月有1-2天的假期。刑事拘留需要限制犯人的人身自由，是一种刑事处罚。犯罪记录会留在个人档案里。判处拘役1-6个月，数罪并罚不能超过12个月。 拘役可以请假回家吗具体有几天 ...
刑事辩护1,182
劳动纠纷1,028评论