兼职要签劳动合同吗

兼职小时工可以不签合同，用人单位可以与对方订立口头协议，兼职小时工属于非全日制用工，工资由用人单位与劳动者约定，根据每日工作时长确定工资标准。那么兼职要签劳动合同吗？为了能够帮助大家学习相关法律知识所以整理了本文，下面立即为您解答，如果您问题比较紧急立即本站问律师即可，全天在线解答疑难， 针对个人情况提供个性化法律建议，让您的权益得到最完善的维护！

兼职要签劳动合同吗

做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

法律依据：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

兼职是否需要签劳动合同

法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。1、兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出；2、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等即可；3、做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。兼职合同要注意的内容如下：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。如果不是兼职的，应当签订合同，否则会有以下后果：1.劳动者不与用人单位签订劳动合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。2.用人单位不与劳动者签订劳动合同。（1）劳动者在用人单位工作超过一个月不满一年的，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位不但要向劳动者每月支付双倍工资且应与劳动者补签劳动合同。（2）用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者十一个月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同。总之，法律未要求兼职签订合同，建议签订合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

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《中华人民共和国劳动合同法》第十条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

兼职劳动合同如何解除

《劳动合同法》关于用人单位可以解除劳动合同的情形，其中劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者的兼职行为对劳动者完成本单位的工作任务造成严重影响。须注意的是，这里对本单位的工作任务必须是造成“严重影响”，即，轻微影响或者没有影响，用人单位都无权以此来解除劳动合同。用人单位适用此条与劳动者解除劳动合同时需要注意以下几点：第一，用人单位需要对劳动者的兼职行为进行核实，并获得相关证据；第二，用人单位应当对“对完成本单位的工作认为造成严重影响”承担举证责任。“严重影响”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。对于所谓的“严重影响”，用人单位一般并不容易举证。如果劳动者的兼职行为给用人单位造成损失，根据劳动合同规定，劳动者和劳动者兼职单位需要承担连带赔偿责任。风险提示：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

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《劳动合同法》第三十九条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

《劳动合同法》第九十一条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html

以上就是关于兼职要签劳动合同吗相关法律知识整理内容分享，相信大家阅读后有了更多了解，如果是兼职是否要签劳动合同的规定是：兼职人员的劳工合同看双方意愿，可以签也可以不签，但是作为个人这一方面最好还是签的比较好，免得有什么纠纷。在兼职合同的工资方面企业应当按照正常的工资入账，如果是达到个人所得税的缴纳的要求的按程序代扣代缴。为帮您更好的解决法律问题，您可以直接本站发起法律咨询并描述自身详细情况，本站提供专业的法律咨询服务，有问题就找我们。我们有专业的团队，合理的价格，为您提供可靠快捷的帮助。还在犹豫什么，快来咨询吧！文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/zqzw/26997.html