不签劳动合同赔偿几倍钱,不签劳动合同有赔偿吗

不签劳动合同赔偿几倍，应当根据是谁的原因导致没有签订劳动合同的判断。一般情况下都是由用人单位赔偿劳动者双倍工资。没有签订书面劳动合同，非经劳动者原因所造成的，就是按照双倍的工资来赔偿的。

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不签劳动合同赔偿几倍，应当根据是谁的原因导致没有签订劳动合同的判断。不签劳动合同的赔偿金是劳动者的两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

《劳动合同法》第四十八条规定，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

公司没有签合同可以赔偿吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

公司不签合同超过一定期限的，可以申请赔偿。公司自用工之日起超过一个月不满一年不签合同的，需要向员工每月支付双倍的工资，但至多以支付十一个月的双倍工资为限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

《劳动合同法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

没签劳务合同的员工辞退补偿标准文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。)；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/ldjf/24994.html

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