我国《劳动合同法》对非全日制用工的法律规定。此时包括非全日制用工的概念、非全日制用工劳动合同的签订、非全日制用工劳动报酬的支付、非全日制用工试用期的不约定和非全日制用工的终止。 关于非全日制用工的法律...

一般来说，非全日制员工的社会保险是员工自己购买的，除了工伤保险部分由公司缴纳外，其余部分由员工根据自身情况和相应的社保基数缴纳。 非全日制用工的社会保险缴纳怎么购买? 1、从事非全日制工作的劳动者应当...

非全日制就业有社会保障。非全日制劳动者参加基本养老保险原则上可以参照个体工商户的保险办法。参加基本养老保险并建立个人账户的，缴费前后年限需要合并计算。基本养老保险关系和个人账户跨统筹地区转移的，应当办...

在非全日制用工关系中，劳动者可以个人身份缴纳医疗保险和养老保险，参照个体工商户的参保办法执行。这意味着用人单位需要为兼职人员购买医疗保险。此外，用人单位还需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险。 非全日制用...

包括计件工，法律没有具体规定计件工不能与用人单位建立非全日制用工关系。根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者在公司的日平均工作时间不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时，就可以认定为非全日制劳动者...