如果旷工公司决定辞退员工，当然不需要支付赔偿金，因为旷工已经严重违反了公司的规章制度。对于违反公司规章制度的员工，用人单位有权单方面辞退。但是公司辞退员工，还是要依法结算员工的工资。 因为员工旷工辞退...

因用人单位原因解除劳动合同的，可能会有经济补偿，看用人单位以什么理由解除劳动合同。此时单位需要支付半个月工资作为经济补偿(试用期不满6个月的话)，并提前一个月通知劳动者本人。 试用期被解除有经济补偿金...

劳动者不能同时主张经济补偿和赔偿金。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金，属于法律责任和处罚手段；但依法解除合同但符合法定情形的，应当支付经济补偿金，经济补偿金是补偿性的；你不能两者兼得。 经济补偿...