劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而...

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月...

劳动仲裁最长60天内结束。仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出仲裁裁决。案情复杂需要延长的，延长期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法...

在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。 劳动仲裁...

劳动仲裁裁决生效之后，若公司不按照仲裁结果执行的话，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。此外，如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位处...

仲裁机构将在收到员工变更劳动仲裁申请后一个半月内作出决定。案件复杂、证据不足，一个半月内无法作出判决的，可以向仲裁委员会申请延长审理期限，最后期限不超过两个月。 劳动仲裁申请变更后的裁决期限是多久? ...

劳动仲裁过程中能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求...

在劳动仲裁过程中，可以提出反诉。劳动争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或者诉讼程序中，仲裁被告向本诉讼原告或者诉讼被告提出的独立的反诉，目的是抵销或者附加原告的仲裁请求或者原告的诉讼请求。 劳动仲裁...

申请劳动争议仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时...

人事争议仲裁的受理范围是指国家机关与公务员之间关于调动工作组的部分人事责任企业，或者事业单位履行职责中的部分上述事项。此外，一些社会组织与工作人员之间的劳动争议也可以仲裁。 人事争议仲裁受理范围是什么...