仲裁委终局裁决是什么意思(劳动仲裁哪些情况适用终局裁决)

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，除本法另有规定的外，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(一)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(一)项的适用文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

1.“劳动报酬”争议。劳动报酬，包括计时(件)工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及病假工资、停工留薪期工资等特殊情况下支付的报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

2.“工伤医疗费”争议。工伤医疗费，包括挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费、药费、住院伙食补助费、跨统筹地区就医的食宿费、交通费等与工伤或者职业病治疗有关的费用等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

3.“经济补偿”争议。经济补偿主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(1)劳动合同法第二十三条规定的竞业限制经济补偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(2)劳动合同法第四十条规定的用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同的一个月工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(3)劳动合同法第四十六条规定的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

4.“赔偿金”争议。赔偿金主要包括：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(1)劳动合同法第八十二条规定的未订立书面劳动合同、无固定期限劳动合同的第二倍工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(2)劳动合同法第八十三条规定的违法约定试用期并已经履行的赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(3)劳动合同法第八十五条规定的加付赔偿金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(4)劳动合同法第八十七条规定的违法解除、终止劳动合同赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

(二)关于劳动争议调解仲裁法第四十七条第(二)项的适用文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

1.“工作时间”争议。工作时间，包括执行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制以及非全日制用工工时制等工作时间。争议涉及具体支付金额的，可以不受“当地月最低工资标准十二个月金额”的限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

2.“休息休假”争议。休息休假，包括法定节假日、休息日、带薪年休假，以及病假、产假、哺乳假、计划生育假、婚丧假等休息休假。争议涉及具体支付金额的，可以不受“当地月最低工资标准十二个月金额”的限制。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/6201.html

3. “社会保险”争议。社会保险待遇主要包括：

(1)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受医疗、工伤和生育保险待遇;

(2)用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险费，用人单位应当依法承担的部分工伤保险待遇。

上述工伤保险待遇包括：伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、丧葬补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，但不包括工伤医疗费。

劳动仲裁的费用由谁支付

1、仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。

2、结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。

3、当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。

4、经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

劳动仲裁的时效期是多久

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

但是《劳动争议调解仲裁法》规定的一年时效并非绝对。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：

劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下，一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，劳动者可随时提出仲裁申请。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内。

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