第三人撤销之诉起算点,第三人撤销之诉的案例

第三人撤销之诉是第3人因为不能够归责于本人的事由，没有参加到诉讼活动，但是有证据证明所发生的生效的判决书或者是裁定书和自己之间有非常严重的利害关系，所以可以申请撤销之诉。

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• 1、第三人撤销之诉是什么?
• 2、法律中规定什么叫督促程序?
• 3、单位是否必须支付年终奖

第三人撤销之诉是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

第三人撤销之诉，即为第三人因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起6个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书;诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

由该规定可知，能够提起第三人撤销之诉的适格当事人既包括有独立请求权的第三人，亦包括无独立请求权的第三人。同时，第三人撤销之诉这一制度的设立除了是赋予第三人在其因故未能参加诉讼而最终权利受损时的救济诉权，其目的还在于遏制近些年来屡见不鲜的虚假诉讼。在这些虚假诉讼中，原、被告常常通过骗取法院的生效法律文书来侵害第三人的合法权益。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

法律中规定什么叫督促程序?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

督促程序，是人民法院以支付令的形式催促债务人向债权人履行债务的法定步骤、方法和制度，也是债权人向人民法院申请讨回债务的最简便方法。督促程序不同于诉讼程序，是一种非讼程序，其设立目的是为了快速、及时、方便、有效地处理一些单一的、简单的债权债务关系。一方面减轻了人民法院的负担，另一方面又方便了当事人行使自己的权利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

督促程序有以下特点：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

1、受案范围特定;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

2、非讼解决;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

3、由基层人民法院一审解决，没有上诉审;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

4、法院受理结果以支付令或裁定书形式表现，不存在判决形式;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

5、不组成合议庭;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

6、只审查不审理;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

7、只由债权人提出不需债务人参加;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

8、只看债务人态度，不查债务人理由;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

9、终结后仍可起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

单位是否必须支付年终奖文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

(一)计时工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

(二)计件工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/11450.html

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局在《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》第二条中进一步明确奖金的范围包括年终奖。因此，年终奖纳入工资总额，属工资性质。

法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定。实践中，用人单位支付年终奖通常会考虑本年度单位的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。

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