在不知情的情况下侵权了怎么处理,侵权责任和解协议注意事项

侵权责任纠纷未起诉侵权人法院不会介入纠纷，侵权责任纠纷属于民事类型的纠纷，而民事纠纷一般由民法调整，意思自治原则又是民法的基础，故此在纠纷发生之后，只有是纠纷当事人向法院提出诉讼，法院才有可能会介入。

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• 1、侵权责任纠纷未起诉侵权人法院会介入纠纷吗?
• 2、公司解散的诉讼标的额是300万诉讼费是多少?
• 3、公司解散员工补偿规定

侵权责任纠纷未起诉侵权人法院会介入纠纷吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

1、侵权责任纠纷未起诉侵权人法院不会介入纠纷，这是由于民事纠纷一般由民法调整，意思自治原则又是民法的基础，民法就应该体现当事人的意思，而国家不应该过多干涉，最好做到尊重和维护当事人的自由。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

2、若侵权纠纷当事人选择起诉，需要注意诉讼时效的问题文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

《民法典》(2021.01.01生效)文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

第一百八十八条 【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

公司解散的诉讼标的额是300万诉讼费是多少?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

300万标的额的诉讼费是30800元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

《诉讼费用交纳办法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

第十三条　案件受理费分别按照下列标准交纳：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

1、不超过1万元的，每件交纳50元;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

2、超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

3、超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

4、超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

5、超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

6、超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

7、超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

8、超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/sszc/10742.html

9、超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳;

10、超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

公司解散员工补偿规定

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系， 经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。

提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

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