在工地干活老板不给钱怎么办(在工地上干活小老板不给钱怎么办)

在工地干活老板不给钱可以通过到当地的劳动监察大队来进行投诉举报，当然也可以申请仲裁或者是申请诉讼。当然了，这个主要指的就是双方当事人形成了劳动关系的情况之下，如果说是给工人工作的话，那么就是可以直接到法院来起诉个人，老板。

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• 1、在工地干活老板不给钱怎么办?
• 2、工伤认定是不是必须有劳动关系

在工地干活老板不给钱怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

1、劳动者可以到当地劳动监察大队投诉;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

2、可以到当地人力资源和社会保障劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

工伤认定是不是必须有劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9923.html

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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