节假日受伤能算工伤吗(上班干私活受伤属于工伤吗)

法定节假日因为工作(加班)原因受伤，认定为工伤的可能性比较大。根据《工伤保险条例》的规定，节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。

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• 1、节假日上班受伤了算工伤吗
• 2、认定工伤是不是必须有劳动关系

节假日上班受伤了算工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

节假日加班受伤能否认定为工伤，关键在于是否因为工作原因而引起的。节假日加班如果是因为工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。节假日期间上班属于在工作时间和工作场合内，应工作原因受到事故伤害，属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

认定工伤是不是必须有劳动关系文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规定说明，劳动关系是工伤认定的前提条件。缺乏这个前提条件，则不能进行工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

《工伤保险条例》第十八条：提出工伤认定申请应当提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

(一)工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9901.html

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