认定工伤需要满足什么条件(2022版工伤认定的条件和规定)

1、工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。2、工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。3、工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。4、主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

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• 1、认定工伤需要的条件分别是什么
• 2、试用期出事故算不算工伤
• 3、试用期内工伤如何处理

认定工伤需要的条件分别是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

试用期出事故算不算工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

试用期内工伤如何处理文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

试用期内的职工同样适用工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

《劳动法》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《工伤保险条例》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、临时工、季节工、农民工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9897.html

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