业委会聘用人员受伤算不算工伤(团队聚餐受伤算工伤嘛)

公司聚餐期间出现受伤的情况的并不能视为是工伤的。通常来说，员工如果是在工作的期间因为工作的原因受伤了，这种情况下是可以申请进行工伤鉴定的，但是在公司聚餐的情况下受伤一般是不会算作工伤的情况的。

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• 1、公司聚餐受伤算不算工伤?
• 2、突发脑溢血休息一天算不算工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

公司聚餐受伤算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

不能视为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

突发脑溢血休息一天算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

工作岗位突发脑溢血死亡是可以算工伤的。职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的;等等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

回家后突发脑溢血一般不属于工伤，但个别特殊情况，可以视同工伤。劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但存在以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/9875.html

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