著作权中的精神损失如何确定赔偿,著作权侵权精神损害赔偿

著作权中的精神损失应当是根据被告的过错程度，侵权方式，侵权情节等相关的因素综合确定。而且著作权的精神损害赔偿，只能够限定于对于著作人身权的一种损害，也就是涉及到署名权等相关权利的损害。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、著作权中的精神损失如何确定?
• 2、经济赔偿金的法律规定是什么？

著作权中的精神损失如何确定?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

著作权中的精神损失应当是根据被告的过错程度，侵权方式，侵权情节等相关的因素综合确定。精神损害抚慰金的数额应当根据被告的过错程度、侵权方式、侵权情节、影响范围、侵权获利情况、承担赔偿责任的能力等因素综合确定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

著作权的精神损害赔偿只能限定在对著作人身权的损害，即主要是对著作人身权的损害赔偿纠纷中涉及公民、法人姓名权、名称权等商誉的损害赔偿。超出此范围不适用精神损害赔偿。对著作权精神损害应当根据损害的情况首先适用其他民事责任方式，如停止侵害、公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等非财产责任方式。仅对情节严重，使用非财产责任形式明显不足以保护受害人的精神权益时，才适用精神损害赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

经济赔偿金的法律规定是什么？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23271.html