公司辞退员工赔偿标准是什么,2022年辞退员工补偿标准最新规定

辞退员工的补偿标准是按照员工的实际工龄计算的，工龄不同的员工被非法辞退时能领到的赔偿金也就不一样。一般情况下是工龄满一年就可以额外领取到一个月的工资，但是，非法辞退的补偿金是有上限的，补偿年限最多不超过12个月。下面随着小编一起来了解一番吧。

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• 1、辞退员工赔偿标准的规定是什么?
• 2、企业名誉权侵权认定是怎样的

辞退员工赔偿标准的规定是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

企业名誉权侵权认定是怎样的文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

1、行为人所实施的行为违法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

消费者对生产者、经营者、销售者的产品质量或者服务质量进行批评、评论，不应当认定为侵犯他人名誉权。但借机诽谤、诋毁，损害其名誉权的，应当认定为侵犯名誉权。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

2、受害企业确有名誉被损害的事实文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

包括降低了消费者、社会公众对法人商誉的社会评价。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

3、侵权行为与损害后果之间存在着因果关系。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

4、行为人主观上有过错。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html

对于以上内容希望可以给到大家参考。虽然现在法律行业律师有很多，但是大家在选择律师时，还是要仔细考量，尽量选择口碑、专业性强的律师进行委托，做到真正的省心省事。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/23161.html