工伤是怎么赔偿,工伤是如何赔偿

工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，比如说造成一般的伤害没有达到残疾的，就是需要赔偿医疗费用，住院期间的伙食补助费，用生活护理费用和工伤期间的工资等。若是造成伤残的，那么还需要赔偿一次性伤残补助金和伤残津贴。

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• 1、工伤赔偿是怎样赔偿的?
• 2、工伤赔偿老板不支付怎么办?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤赔偿是怎样赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

1、工伤赔偿是根据所造成的实际损失来进行一定的赔偿，造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

工伤赔偿老板不支付怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

1、工伤后老板不赔偿，劳动者可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会，申请劳动仲裁。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照《社会保险法》第六十三条 的规定追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(一)因确认劳动关系发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21940.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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