工伤赔付几个月的工资,工伤期间工资发放标准

员工受伤之后要按照受伤之前的工资待遇支付赔偿，赔偿的标准要按照劳动者的伤残等级进行确认，赔偿金主要由工伤保险基金支付，若是用人单位没有缴纳工伤保险，赔偿的费用需要由用人单位自行支付。

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• 1、劳动者受工伤按工资的多少赔付
• 2、上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

劳动者受工伤按工资的多少赔付文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

工伤赔偿是按其原工资待遇来计算的。工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，仍由所在单位按月发放，但是停工留薪期一般以12个月为限。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

工伤赔偿是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。具体如下：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

工伤赔偿的月平均工资是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

上班途中被撞算工伤吗怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

上班途中发生交通事故是算工伤，需要根据不同的情况而定，具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

1、上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且没有责任，属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

2、上下班途中，未在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，并且承担主要责任的，不属于工伤。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

在发生工伤之后需要及时的进行鉴定，因为鉴定结果会影响到后续的赔偿，工伤事故的赔偿项目包括医药费、误工费、护理费、住院伙食补助费、伤残补助金等，停工留薪期一般不超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/21905.html

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