公司单方解除劳动合同的依据是什么？

按照《劳动合同法》的规定，劳动者在工作中存在法定过错情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同，这些法定过错情形包括在试用期内被证明不符合录用条件，在工作中存在严重失职。

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• 1、公司单方面解除劳动合同判决依据是什么?
• 2、得了肺结核公司要解除劳动合同吗?
• 3、公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

公司单方面解除劳动合同判决依据是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(二)严重违反用人单位的规章制度的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(六)被依法追究刑事责任的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

得了肺结核公司要解除劳动合同吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

因肺结核不可以马上解除劳动合同，劳动合同应当顺延至医疗期满或者结核痊愈。劳动者在合同期内患肺结核，已经痊愈的，合同期满，公司可以终止合同;肺结核尚在治疗期间的不可以。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15450.html

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