公司不盖章解除劳动合同怎么办？

都是老动作先后离职，但是相关内容单位不给解除劳动的合同盖章的，劳动者可以准备相关的证据，到当地劳动局申请仲裁处理。就用单位立即开具一个劳动合同解除的证明，并且15日之内进行备案。

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• 1、公司不给解除劳动合同盖章怎么办?
• 2、解除劳动合同怎么填写？
• 3、员工不与公司续签劳动合同怎么办

公司不给解除劳动合同盖章怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违犯规定的，劳动者可以向劳动监察部门申诉控告。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

解除劳动合同怎么填写？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

解除或终止劳动合同通知书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

编号：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

被通知人：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

所属部门：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

因下列第____项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从_年_月_日起解除或终止与劳动合同关系：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

4、单位依法进行裁员;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

5、在试用期内被证明不符合录用条件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

6、严重违反单位的规章制度;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15431.html

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄。

13、其它：

可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元

请于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;

本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。

签收栏：

上述通知已收取，内容已知悉。

签收人：

年 月 日

员工不与公司续签劳动合同怎么办

员工不予续签劳动合同的，用人单位应当保留相关证据，最好是下达续签劳动合同通知书，并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的，双方劳动关系即终止，用人单位不可再超期让劳动者用工。在续签合同的员工拒绝的时候，可以有以下做法：

1、对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。

2、说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。

3、假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

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