工伤病假工资怎么算？

劳动者工伤请病假工资的计算方式是根据劳动者的基本工资来确定的。此时需要注意的是，如果是工伤人员的，此时停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。

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• 1、劳动者工伤请病假工资怎么算？
• 2、没买社保的工伤怎么赔偿？

劳动者工伤请病假工资怎么算？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用。工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同的等级支付，其标准分别为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

没买社保的工伤怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算方法不同。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15347.html

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