工地意外死亡赔偿谁来承担？

如果是建筑工地的原因导致的，那么由用人单位去承担，如果是个人原因导致的，那么责任个人承担。一般来说需要通过工伤鉴定来确定确切的死因以及责任的归属问题，这是合理的行为。

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• 1、工地事故死亡赔偿归谁承担?
• 2、超过六十岁没认定工伤怎么赔偿？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工地事故死亡赔偿归谁承担?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

如果是建筑工地的原因导致的就由用人单位承担，如果是个人原因导致的由个人承担。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

超过六十岁没认定工伤怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

如果说是农民工且超过六十岁，一般情况下是能够评定上的，前提得符合工伤条件，以下是工伤认定程序，只有认定为工伤才能够要求工伤赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15248.html

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