劳动法是如何规定工伤认定主体的？

劳动者的工作单位可以给员工申请工伤认定，有一个月的期限，超过一个月未申请认定的，需要由劳动者或其近亲属申请工伤认定，有一年的时间限制，若是前两者都没有提交申请书，还可以由单位的工会组织进行工伤认定。

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• 1、劳动法对工伤的认定主体是怎么规定的
• 2、工伤老板不负责怎么办

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工伤老板不负责怎么办文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15196.html

建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第十七条：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15196.html

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15196.html

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