工伤认定有时限吗？

上班工伤认定时间上是有限制的。一旦发生事故的，需要用人单位在三十日之内向相关的机构提供举证材料进行工伤的认定，否则超过时效的将会被自动认定为是工伤，需要对受害者一方进行相应的赔偿。

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• 1、上班工伤认定 时间有限制吗?
• 2、当涂劳动局工伤认定的材料有哪些?
• 3、迅速确定工伤发生单位名称

上班工伤认定 时间有限制吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

上班工伤认定时间上是有限制的。工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

当涂劳动局工伤认定的材料有哪些?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

单位和个人申请工伤认定须提供：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

1.工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

2.受伤害职工的身份证复印件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

迅速确定工伤发生单位名称文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

单位没有为员工购买工伤保险，用人单位承担全部工伤赔偿责任，基本上不可能主动为员工申请工伤认定，甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险，用人单位仍然需要承担部分赔偿责任，也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

作为工伤员工，如果不知道用人单位的准确名称，就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工，尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工，很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15163.html

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