员工不接受降薪被高管打伤算不算工伤？

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤,相关法律规定问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

• 1、员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤
• 2、工地没有劳动合同受伤算工伤吗
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

员工不接受降薪被高管打伤,是否属于工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

员工造成的损害是由于公司高管故意殴打造成的，所以不能认定为工伤，员工受伤赔偿，由高管来承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

工地没有劳动合同受伤算工伤吗文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

工地受伤无劳动合同，只要符合认定工伤的情形，也可以认定为工伤。劳动者可以享受工伤保险待遇，没有购买工伤保险的，相关责任主体承担全部赔偿责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(四)患职业病的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15129.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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