工伤行政确认有隶属关系吗？

工伤认定和行政确认之间存在从属关系，工伤认定属于法律上的行政确认范畴。工伤认定可以由用人单位提出，也可以由劳动者提出，用人单位要在一个月内提出；劳动者要在一年内提出。

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• 1、工伤认定 行政确认有从属关系吗?
• 2、中止工伤认定申请的程序是什么?

工伤认定 行政确认有从属关系吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

劳动者在受到工伤意外伤害后，可以由其劳动单位也可以由个人到当地劳动保障部门进行工伤认定该，以维护该劳动者的相关权益。工伤认定是对劳动者所受到的人身伤害的一种事实认定，也是明确责任范围的法律认定，这属于法律上行政确认的范畴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

行政确认是行政主体依法，依行政相对人的申请或依职权，对一定的法律事实、法律关系、权利、资格或法律地位等进行认定、甄别、证明并予以宣告的行政行为。它具有以下法律特征：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

1.行政确认通常是依申请的行政行为，行政相对人提出申请，行政主体才能对申请事项进行确认。但也有依职权作出的行政行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

2.行政确认是一种外部的具体行政行为，它由申请、受理、审查、确认等一系列程序性要素组合而成，并由此构成一个完整的行政确认行为。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

3.行政确认是一种要式行政行为，行政主体作出确认行为时必须以书面形式为之，并要符合一定的技术要求。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

4.行政确认是羁束行政行为，行政主体进行行政确认时，应严格按照法律规定和技术规范进行操作，并尊重客观事实，做到以事实为根据，以法律为准绳，对行政法律规范和适用很少有选择余地的行政行为，也就是说可以进行较窄幅度的裁量，但非完全不能裁量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

5.行政确认是具有法律效力的行为，这种法律效力具体体现为确定力、证明力、不可撤销力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

6.行政确认的外在表现形式往往以技术鉴定书等形式出现，在较大程度上受技术规范的制约，并由此决定行政相对人的法律地位和权利义务。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

中止工伤认定申请的程序是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

中止工伤认定申请的程序是：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

(1)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理期间的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

(2)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

(3)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

(4)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

2、工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15104.html

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