重庆工伤认定需要哪些材料？

认定工伤需要提供劳动合同书，或者跟用人单位之间存在劳动关系的证明材料，医院出具的诊断证明书，劳动者的身份证明材料，证人证言。要填写工伤认定申请表，要在一个月内提出申请。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

• 1、重庆工伤认定需要什么材料?
• 2、工伤认定法律依据是什么?
• 3、工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

重庆工伤认定需要什么材料?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。劳动者或者其亲属申请工伤认定，需要填写《工伤认定申请表》。另外，还要提交下列材料：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(一)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料，如《劳动合同书》复印件。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(二)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(三)伤者居民身份证或死者居民身份证;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(四)见证人的证人证言(2人)和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(五)伤者或死者家属委托律师或其他人代理申请工伤认定的还应提交文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

1、 律师事务所函文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

2、 伤者或死者家属的授权委托书文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

3、 律师执业证复印件文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(一) 工伤认定申请表;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(二) 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(三) 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

工伤认定法律依据是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

工伤认定法律依据，是根据《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/15037.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤认定标准职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4.患职业病的;

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。