未满18岁已满16岁算不算童工(用工单位使用童工怎么处理)

未成年人是祖国未来的希望，他们的心智往往不太成熟，所以，国家规定，相关的用人单位是可以雇佣童工的。关于这一点，我国的相关法规是有规定的。如果违反了国家的规定，是会受到处罚的啊。那么，使用童工处罚标准是什么呢?小编将为大家详细的进行介绍。大家可以一起来看一下。

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• 1、使用童工处罚标准是什么?
• 2、童工的定义是什么
• 3、禁止使用童工规定内容是什么

使用童工处罚标准是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第一、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定，擅自使用童工者，除责令其立即退回外，可予以重罚(每招用一名童工，可罚款三千至五千元)。对情节严重、屡教不改者，应责令其停业整顿、直至吊销其营业执照。对诱骗虐待童工的包工头，要提交司法部门依法追究刑事责任。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第二、私营企业和个体工商户招用工人时，双方必须签订劳动合同，明确规定双方的责、权、利。劳动合同签订后，必须经劳动争议仲裁机构鉴证，以防止招用童工的现象发生。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第三、对因违法使用童工造成童工伤亡事故和国家财产重大损失的，要追究有关单位和直接责任者的责任;情节严重，构成犯罪者，要依法惩处。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第四、各地有关部门要加强宣传教育，提高各级干部、群众遵守国家法律、法规的自觉性。可因地制宜、定期或不定期地举办培训班，组织街道、乡(镇)主管主任、乡(镇)长学习有关劳动政策和《义务教育法》，使他们自觉推进劳动政策和《义务教育法》的贯彻落实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第五、各地有关部门要端正办学指导思想，真正树立“百年大计，教育为本”观念，充分重视劳动预备力量的培养教育工作。在未普及初中教育的地方，要发挥社会教育的职能，因地制宜地采取多种形式对回乡小学毕业生继续进行文化和技术培训。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第六、教育行政部门和学校要严格中、小学学籍管理制度。学生因疾病或其他特殊原因需要缓学、休学的，应由家长或其他监护人提出申请，提交有关证明，经户口所在地人民政府或其指定单位批准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第七、对一些迫使未满十六周岁的儿童、少年去做工、从商、当学徒的家长或其他监护人，要进行批评教育，令其改正错误。坚持不改的，应加重罚款。罚款数额及办法，由有关部门规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第八、凡收缴杂费的地区和学校，其收费标准和办法，由省、自治区、直辖市教育行政部门会同物价等部门共同制定。学校一律不得自订标准，滥收费用。对家庭经济确有困难的学生，乡(镇)政府和学校应给予帮助，酌情减免杂费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

第九、工商行政管理机关对未按当地规定年限受完义务教育的及十六周岁以下的少年、儿童，不得发给个体营业执照。违反规定的，由上一级工商行政管理机关令发照机关收回营业执照。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

童工的定义是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用的不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

学校、其它教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

禁止使用童工规定内容是什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13063.html

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