工伤保险待遇诉讼驳回怎么办(劳务纠纷必须先仲裁后才能起诉吗)

工伤保险待遇纠纷是必须要先进行仲裁，对仲裁的结果不满意了之后才能向法院起诉解决，在提起诉讼时就需要先提交起诉决，再者就是相关的证明材料，只有符合条件法院才会受理自己的诉求。

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• 1、工伤保险待遇纠纷是否仲裁之后才能起诉？
• 2、工伤停保后工伤待遇会受影响吗?
• 3、重庆市九级工伤赔偿项目与计算方法

工伤保险待遇纠纷是否仲裁之后才能起诉？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

和单位因为工伤待遇纠纷，必须先劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

对社保局的工伤保险待遇有异议，可以向同级政府或者上级社保局申请行政复议，或者直接提起行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

《劳动争议调解仲裁法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

《社会保险法》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

第八十三条用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

工伤停保后工伤待遇会受影响吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

不会有影响的，一般社保停交3个月后会不能用，社保卡中有五个险种，每个险种对停交时间的规定不同。养老保险停交不会对养老保险产生影响，可以后续补交或续缴，需要累计缴满15年，到达退休年龄后可以领取保险金。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇，单位断交工伤保险的，不影响职工工伤待遇，只是由单位承担。保险中间断交两年会有影响，退休以后领取的养老金会少一些。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

重庆市九级工伤赔偿项目与计算方法文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

2、一次性伤残医疗补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)=全市上年职工月平均工资×4个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

3、一次性伤残就业补助金(以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提)==全市上年职工月平均工资×9个月;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

(1)医疗费：按100%享受。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

(2)停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

(3)住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

(4)转院费用：按本单位因公出差标准享受。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/13048.html

(5)生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受。

(6)辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定。

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上(含10年)的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。

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