工伤超过24小时还能报工伤认定吗(违法导致的工伤是否可以认定)

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与故意行为能否申请工伤,工伤认定的几种情形有哪些相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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• 1、故意行为能否申请工伤
• 2、工伤事故多久要上报

故意行为能否申请工伤文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

劳动者人身伤害是一方故意伤害造成的，并且故意伤害构成犯罪的，不属于工伤，不能申请工伤，劳动者可以主张人身伤害赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

（一）故意犯罪的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

（二）醉酒或者吸毒的；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

（三）自残或者自杀的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

工伤事故多久要上报文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

用人单位申请工伤认定的，要在发生工伤事故之日起30日内申请工伤认定。如果劳动者自己申请的，要在一年内申请。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12704.html

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