下班吃饭中突然死亡属于工伤吗(在工作场所发生疾病算工伤吗)

自杀不能认定为是工伤。如果员工在工作期间出现了自杀的行为死亡的并不会认定为是工伤这在我国的法律中是有明确规定的。要不出现自杀行为的单位需要给予一定的人文关怀，但一般是不会赔偿的。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

• 1、自杀身亡算工伤的范围内吗?
• 2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

自杀身亡算工伤的范围内吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

自杀不能认定为是工伤的范围。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金一样吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

并不一样，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，该职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金由工伤职工所在用人单位支付，将一次性医疗补助金列入工伤保险基金的支付范围，进一步减轻用人单位的负担，增加了工伤保险制度对用人单位的吸引力。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人月工资计算，不得低于所在市月最低工资标准，其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12699.html