右手拇指筋断了有工伤赔偿吗(手指筋断了工伤能有多少赔偿)

手腕筋断了工伤赔偿，是需要根据实际的工伤鉴定登记和实际造成的损害来确定的。如果是经过工伤认定的法定程序，认定劳动者是属于工伤的话，此时劳动者是可以请求用人单位以及工伤保险机构支付相应的工伤赔偿的。

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• 1、手腕筋断了工伤怎么赔偿？
• 2、工伤怎么知道赔偿多钱？
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

手腕筋断了工伤怎么赔偿？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

手筋断了工伤赔偿多少钱这个是没有具体的规定，这个是需要通过最后鉴定的等级以及还有劳动者所工作的年限以及工作的收入来进行合理的计算，一般这样才能给出一个合理的赔偿。受了工伤赔偿多少钱这就要看最后受伤的实际情况;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

4.如果用人单位不履行上述的义务，可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

工伤怎么知道赔偿多钱？文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

工伤事故赔偿数额的计算公式如下所示：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(一)医疗费赔偿金额：诊疗金额 药品金额 住院服务费金额(依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(二)住院伙食补助费赔偿金额：因公出差伙食补助标准(元、人、天)乘以70%乘以人数乘以天数;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(三)交通食宿费赔偿金额：交通费 住宿费 伙食费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(四)辅助器具费赔偿金额：普通适用器具的合理费用乘以器具数量;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(五)护理费赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(六)伤残补助金赔偿金额：本人工资(元、月)乘以24(一级伤残)22(二级伤残)……6(十级伤残);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(七)伤残津贴赔偿金额：本人工资(元、月)乘以90%(一级)85%(二级)……75%(四级);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(八)一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金(由省，自治区，直辖人民政府规定);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(九)丧葬补助金赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资(元、月)乘以6;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(十)供养亲属抚恤金赔偿金额：工亡职工本人工资(元、月）乘以40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%);文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

(十一)一次性工亡补助金赔偿金额：统筹地区上年度职工月平均工资乘以(48到60个月)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12683.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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