工作期间癌症复发算工伤吗(工伤复发还需要做工伤认定吗)

劳动者在工作期间，癌症复发不认定为工伤，不能向单位索要工伤，赔偿工伤认定有一定的标准，在工作时间，工作地点，由于工作的原因出现事故，需要由单位提出工伤认定的申请，确认员工的工伤等级。

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• 1、工作期间癌症复发算不算工伤?
• 2、上班时间内被砸伤属不属工伤?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工作期间癌症复发算不算工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

不属于工伤事故，工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

这需要经过认定了之后才会进行认定是否属于工伤;如果该病与工作原因无关则不属于工伤。如果怀疑与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况申请职业病鉴定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

根据法律规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

上班时间内被砸伤属不属工伤?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

上班时间内被砸伤属不属工伤，应当根据工伤认定的结果来判断。根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(四)患职业病的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

职工在发生工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定，享受不同等级的工伤待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12584.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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