工伤认定时间的具体规定是什么(工伤认定程序有哪些规定)

给员工认定工伤，需要15~60天的时间，可以由用人单位向有关机构提出申请，也可以由员工自己提出申请，需要提供医院出具的诊断证明，单位和员工之间签订的劳动合同，填写工伤认定申请表。

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• 1、最高院工伤认定时间怎么规定的?
• 2、劳动者皮肤过敏可以算工伤吗?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

最高院工伤认定时间怎么规定的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

工伤认定需要的时间一般是15天到60天。用人单位工伤认定的申请一般先由用人单位在职工事故伤害发生之日或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

劳动者皮肤过敏可以算工伤吗?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

可以算工伤，如果是工作原因导致的过敏，那么需要判定过敏源是否工作环境中存在的。如果是工作环境中存在的，那么是可以认定为工伤的。此时就可以申请进行工伤鉴定。如果不是由于工作原因在工作过程中导致的过敏，则不属于。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

工伤是由于工作而受到的直接或者间接的事故等，通俗来说就是职工在生产劳动或者工作中受伤的情形。关于工伤的认定标准，工伤保险条例中将工伤的认定分为了应当认定为工伤和视同工伤两种情况，并对不能认定为工伤和视同工伤的情况作出了明确的界定。在现实生活中，工伤的认定需要根据工伤的时间、地点、原因等方面进行灵活地衡量。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12436.html

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