工伤没有骨折赔偿多少钱,没骨折工伤怎么赔偿标准

有工伤但是没骨折的，按照工伤等级支付赔偿，无法确认工伤等级的，劳动者可以获得医疗费，住院期间的伙食补助费，护理费，这些费用需要由用人单位支付，如果单位给员工交纳过工伤保险，由工伤保险基金支付。

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• 1、工伤没骨折怎么赔偿的?
• 2、工伤牙齿松动怎么赔偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤没骨折怎么赔偿的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

是根据伤残等级进行赔偿的，没有达到伤残等级的，只报销相关医疗费用，住院伙食补助费用，以及停工留薪期间的工资，治疗期间，需要护理的单位解决护理，没有赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

工伤的认定要根据劳动者是否在工作时间、工作场所内以及是否因工作原因受伤等因素综合判断。例如，劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;劳动者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，从而受到事故伤害的等情况。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

职工被认定为工伤的，应当依法享受工伤保险待遇。具体包括：工伤医疗待遇、住院治疗期间的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。工伤导致伤残的，应当根据对应的工伤伤残等级，确定应当享受的待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

工伤牙齿松动怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

牙齿工伤赔偿标准是确定一下牙齿发生工伤之后它的伤残等级的标准，然后根据不同的等级标准来进行一个赔偿方面的判断，一般情况下牙齿脱落的话都是实际的伤残，也就是最低的伤残的标准，还有就是医疗费用，治疗牙齿的费用都需要赔偿。在谈牙齿的赔偿之前，我们可以先了解一下我国对工伤的鉴定和划分。在我国，工伤指的就是在工作时间内受到的损伤，工伤是分为了10个不同的等级的，当然，他的等级也是需要经过专业的机构进行检查。在被鉴定出了等级后，会有相对应等级的赔偿标准。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

(1)在一次性赔偿的方面，由保险赔偿伤者9个月的薪资，当然，这只是9级的情况;还有10级的情况，就是伤者本人7个月的薪水。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

(2)在伤者和他所在的公司或者是单位所签写的合同到期的时候，或者是伤者自己提出来的离职的，公司会支付给伤者一次性的赔偿金。当然这个赔偿金是当地的政府所规定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

当代社会发生工伤确实也是比较常见的，而发生工伤之后，劳动者第一时间肯定就是前往医院来进行一个就医，有些人员是身体骨折比较常见，但是还有一些是牙齿发生的一些脱落，这实际上也是对自己的身体造成的一种损害相关治疗的费用，还有就是伤残等级赔偿的费用都是需要来发放的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12407.html

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