工伤有哪些赔偿可以主张,工伤待遇争议按什么有关规定处理

当事人请求工伤赔偿是需要争议前置的，因为劳动者如果和用人单位之间关于工伤的赔偿事项发生争议，无法私底下协商解决的，那么是属于劳动争议当中的一种，因此也是适用劳动仲裁前置这个程序的。

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• 1、当事人请求工伤赔偿是否需要争议前置?
• 2、无伤残等级工伤应该怎么赔偿?

当事人请求工伤赔偿是否需要争议前置?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

当事人请求工伤赔偿是需要争议前置的，职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，是劳动争议，劳动争议仲裁是前置程序。工伤不仲载不可以直接起诉，工伤需要依法进行工伤认定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，需要走完劳动仲裁后不服的可以依法提起民事诉讼。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。用人单位给劳动者缴纳社会保险是必须的，社会保险包括五种，分别是工伤保险、养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险，其中认定为工伤之后可以享受工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

无伤残等级工伤应该怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

未定残的享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

3、交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

4、康复性治疗的费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

5、辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

6、护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

7、工资福利。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12387.html

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