皮外伤工伤赔偿标准一览表,工伤皮外伤有疤怎么赔偿

法律规定皮外伤工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿。如果说在经过劳动能力进行之后，发生这种皮外伤不属于伤残等级的情况之下，那么只需要赔偿医疗费用，误工费，用护理费用，交通费用就可以了。

本篇文章目录一览：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

• 1、法律规定皮外伤工伤怎么赔偿?
• 2、认定工伤赔偿后是否可以追偿?
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

法律规定皮外伤工伤怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

法律规定皮外伤工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿。皮外伤工伤有以下赔偿标准：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

(一)如果所受伤害经司法鉴定构不成伤残，则只赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

(二)如果所受伤害构成伤残，则另可主张伤残赔偿金、精神损害抚恤金，如果需要增加营养还可以主张营养费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

工人受了皮外伤，用人单位应该负责，可以要求赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

认定工伤赔偿后是否可以追偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

是可以的，先获得工伤赔偿后能向侵权人追偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

但对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。因此，先获得工伤赔偿后，能向侵权人请求赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html

如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问以便于了解沟通案件情况，智能匹配平台空闲律师为你作出详细的有针对性的解答，尽量说明大致情况以免因信息不全、沟通不畅，解答有误。祝维权成功。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html 文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12371.html