佛山工伤10级赔偿多少钱,东莞市10级工伤赔偿标准

赔偿主要有：一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等等，其中一次性伤残补助金是当事人7个月的工资，如果高出当地最高统筹工资的300%，则按300%发放。

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• 1、建筑工伤10级有哪些赔偿
• 2、轻伤10级工伤怎么判赔偿
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

建筑工伤10级有哪些赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

1、享受一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

具体赔偿项目主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

3、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

轻伤10级工伤怎么判赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

1、十级伤残解除劳动关系可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

2、具体标准参照各省市实施《工伤保险条例》办法的具体规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

3、法律依据《工伤保险条例》第三十七条。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金，单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。单位没有缴纳工伤保险费的，支付以上全部七项工伤保险待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12366.html

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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