工伤赔偿一般是怎么赔偿的,工伤都需要赔偿哪些

工伤不够定残的需要给受伤员工医疗费，住院伙食补助费，交通费，误工费。劳动者受工伤之后，单位要给员工进行工伤认定，有一个月的时间限制，超过一个月未进行认定的，员工可以自己申请工伤认定，确认工伤等级。

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• 1、工伤达不到等级都有哪些赔偿
• 2、工伤不够等级都需要赔偿什么
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

工伤达不到等级都有哪些赔偿文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

1、工伤达不到伤残等级可以按照以下标准进行赔付：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

(1)因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

(2)因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

(3)工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照法律上的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

工伤不够等级都需要赔偿什么文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

工伤不够伤残等级，赔偿具体如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

1、医药费由用人单位全额垫付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

2、停工留薪期内或在工伤治疗、康复期间，工资按原待遇发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

3、停工留薪期内需要护理的由单位负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

4、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

对于对工伤伤残等级结果达不到等级的，当事人可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果达不到等级的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12361.html

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

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