工伤车祸的赔偿是不可以兼得的。《工伤保险条例》当中并没有做出发生了交通事故之后,人身损害赔偿和工伤赔偿能够在一起共同的进行赔偿。而且这样的一种赔偿主要就是为了弥补损失,因此不能够获得双重赔偿。
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工伤车祸的赔偿是否兼得?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
交通事故赔偿、第三人所致人身损害赔偿和工伤待遇不可兼得。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
理由:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
1、《工伤保险条例》并没有明确规定交通事故、第三人所致人身损害赔偿和工伤竞合的情况下受害人的赔偿办法,没有作出规定并不说明受害人可获得双重赔偿,要求双重赔偿必须要有明确的法律依据。目前没有任何法律明确规定受害人在此情况下可获得双重赔偿。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
2、《工伤保险条例》的立法意图,只是为了使劳动者及时获得经济补偿,而不是为了使受害人因此而获得额外的经济利益。《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,制定本条例。”国家推行工伤保险的目的,只是为了使工人救治得到一定的保障,使工人的损失得到一定的补偿。所谓补偿,是指对受害人的经济损失填满即可。补偿不同于赔偿,当受害人已得到人身损害责任方足额经济赔偿的情况下,用人单位已无须再给予补偿,这才是条例的本意。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
3、最高人民法院的相关规定也不支持双重赔偿。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者近亲属向法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理.因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
劳动者发生工伤离职怎么赔偿?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
劳动者发生工伤离职应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。员工工伤辞职属于主动辞职的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的,用人单位应当想劳动者支付经济补偿。如没有缴纳社保、拖欠工资或没有提供劳动保护条件等等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
《工伤保险条例》文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/12294.html
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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