残疾军人旧伤复发如何工伤认定,在新单位上班工伤旧伤复发怎么办

工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。实际上如果工作间的伤害发生之后需要治疗的，可以享受到工伤医疗待遇，工伤复发的员工也是可以享受到工伤医疗救助的，但是必须要进行工伤复发认定。

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• 1、工伤员工离职后旧伤复发怎么办?
• 2、在工地施工时死亡赔偿是什么?

工伤员工离职后旧伤复发怎么办?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

工伤员工离职后旧伤复发是可以申请进行认定的。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

工伤职工与遭受事故伤害所在单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系已经终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。仅天津市旧伤复发医疗费超过原领取的一次性工伤医疗补助金的部分，符合工伤保险规定标准的，由工伤保险基金支付。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

在工地施工时死亡赔偿是什么?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

在工地施工时死亡赔偿是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿的。根据《工伤保险条例》的规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个项目：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

因此，根据国家统计局公布的最新数据，今年一次性工亡补助金标准调整为: 43834元乘以20=876680元。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10799.html

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