工伤待遇中本人工资是实发工资吗,工伤赔偿是底薪还是平均工资

劳动者认定为轻度工伤会按照工伤前的标准发放工资，由用人单位按月支付。劳动者在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，不能终止劳动关系，还要支付医疗费，误工费，必要的营养费作为赔偿。

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• 1、轻度工伤工资怎么发的?
• 2、事业单位工伤报销比例通常是多少
• 3、受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。

轻度工伤工资怎么发的?文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

按照原来的工资待遇由所在单位每个月予以发放。工伤职工在评定完伤残的等级之后，将停发原来的待遇，按照相关的规定享受伤残的待遇。工伤职工在停工留薪期满之后依然需要继续治疗的，可以继续享受工伤医疗的待遇；若受伤职工在停工留薪期间不能自理从而需要护理的，由职工所在的单位进行负责。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

轻微工伤休息有工资，轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。停工留薪期的要求如下：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

事业单位工伤报销比例通常是多少文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

1、按费比例段报销：分别为95%、90%、80%和70%，差额部分由单位承担。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

2、按《工伤保险条例》规定，用工单位一次性向工伤经办机构缴纳1—4级伤残职工的有关工伤保险费用。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

3、职业病退休工作病故后，按《工伤保险条例》享受相关待遇。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

受伤害职工与用人单位之间必须存在劳动关系(签订劳动合同或存在事实上的劳动关系)。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位在未与劳动者签订劳动合同的情况下，认定双方是否存在劳动关系可参照下列凭证：文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项保险费的记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

4、考勤记录;文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

5、其他劳动者的证言等。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

其中第1、3、4、项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动者和用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。文章源自法居网法居网-https://laws.77shw.com/shpc/10774.html

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